“Bu maliyyə qərarı deyil, mədəni məsələdir”
Amazon-un baş direktoru (CEO) Endi Cessi bildirib ki, şirkətin 14 min əməkdaşını işdən çıxarma qərarı xərclərin azaldılması ilə bağlı deyil. Onun sözlərinə görə, məqsəd şirkət mədəniyyətini qorumaq və idarəetmədə çevikliyi bərpa etməkdir.
Cessi bu barədə cümə axşamı günü keçirilən bilanço toplantısında danışarkən deyib:
“Bu qərar maliyyə səbəbindən verilməyib. Hətta süni intellektlə birbaşa əlaqəsi də yoxdur. Bu, mədəni bir məsələdir.”
Şirkətin məlumatına görə, Amazon-un son rübdəki satışları ötən illə müqayisədə 13 faiz artaraq 180 milyard dollara çatıb.
“İdarəetmə səviyyələrinin çoxalması işi ləngidir”
Cessi son illərdə şirkətin sürətlə böyüməsi nəticəsində idarəetmə səviyyələrinin çoxaldığını, bunun isə qərarvermə proseslərini yavaşlatdığını bildirib:
“İşçilərin sayının artması və yeni bölmələrin yaranması ilə məsuliyyət hissi zəifləyə bilər. Bu, rəhbərliyin çevikliyini azaldır.”
Amazon-un əməkdaş sayı 2021-ci ildə 1,6 milyon nəfər idi, 2024-cü ilin sonunda isə təxminən 1,5 milyona enib.
“Dünyanın ən böyük startapı kimi işləmək istəyirik”
Cessi əlavə edib ki, şirkət çeviklik və sadəliyi qorumağa çalışır:
“Biz dünyanın ən böyük startapı kimi fəaliyyət göstərmək niyyətindəyik. Bu isə bəzi idarəetmə pillələrinin azaldılması deməkdir.”
Süni intellekt və çeviklik strategiyası
Amazon rəhbərliyinin açıqlamasına görə, ixtisarların məqsədi süni intellekt dövrünə hazırlıq və şirkətin “daha çevik və effektiv” qalmasını təmin etməkdir. Lakin bu qərar, texnologiyanın gələcəkdə insan əməyinin yerini alacağına dair narahatlıqları yenidən gündəmə gətirib.
Səhmlər yüksəldi
Şirkətin maliyyə nəticələrinin açıqlanmasından sonra Amazon səhmləri birjada iş saatlarından sonra 13 faiz bahalaşıb. Analitiklər bunu investorların struktur islahatlarına müsbət reaksiya verməsi ilə izah edirlər.
Ekspertlər hesab edirlər ki, bu qərar Amazon üçün idarəetmə modelinin yenilənməsi və süni intellekt erası üçün mədəni uyğunlaşma mərhələsinin başlanğıcı ola bilər.
